نجاتیان: پرستار برای استخدام در تهران وجود ندارد

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از خانه ملت، احمد نجاتیان، با اشاره به وضعیت تربیت و جذب نیروی پرستاری در کشور، اظهار داشت: در حال حاضر سالانه حدود 16 تا 18 هزار نفر در رشته های مختلف گروه پرستاری در دانشگاه های دولتی، آزاد و علوم پزشکی کشور آموزش می بینند، اما میزان جذب نیرو در بخش دولتی طی سال های گذشته به سالانه 4 تا 5 هزار نفر نیز نمی رسد.

وی افزود: اگر آمار آموزش و استخدام را با یکدیگر مقایسه کنیم، می توان گفت سالانه حدود 12 هزار نفر از نیروهای پرستاری تعیین تکلیف نمی شوند و یا به بخش خصوصی می روند و یا بیکار می مانند این آمار بر اساس تفاضل میان تعداد نیروهای آموزش دیده و میزان استخدام سالانه قابل محاسبه است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در کنار این موضوع، حدود 5 هزار نفر از افرادی که استخدام می شوند نیز به دلایل مختلف نمی توانند به فعالیت خود ادامه دهند و طرح خود را رها می کنند و واقعیت این است که ما در نگهداشت و جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری با مشکل جدی مواجه هستیم.

نجاتیان با بیان اینکه مشکلات جذب و نگهداشت نیروی پرستاری دلایل و راهکارهای متفاوتی دارد، تصریح کرد: نمی توان برای کشور بزرگی مانند ایران یک راهکار واحد در نظر گرفت؛ حداقل در حوزه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، راهکاری که ممکن است در تهران جواب بدهد، لزوما در اردبیل یا سایر استان ها پاسخگو نیست.

وی ادامه داد: اکنون در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در حالی که در تهران مجوز استخدام وجود دارد اما کسی برای ثبت نام و اشتغال مراجعه نمی کند. در هرمزگان نیز شرایط مشابهی وجود دارد و حتی افرادی که استخدام می شوند، پس از یک یا دو ماه درخواست انتقال می دهند تا به شهرستان محل زندگی خود بازگردند، چرا که هزینه های زندگی در تهران و برخی استان ها بسیار بالا است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: واقعیت این است که ما به اندازه کافی نیروی پرستاری تربیت می کنیم و می توانیم ادعا کنیم که به اندازه نیاز کشور نیروی پرستار آموزش می دهیم، اما همین نیروها را نمی توانیم به اندازه کافی جذب کنیم و در نهایت با کمبود پرستار در بیمارستان ها مواجه هستیم.

نجاتیان در ادامه درباره اقدامات انجام شده برای بهبود وضعیت پرستاران، گفت: مشکلات حوزه پرستاری بسیار زیاد است و قرار نیست همه مسائل را یک جا حل کنیم و نظام سلامت نیز نمی تواند به تنهایی تمام مشکلات را برطرف کند. ما حدود 2 سال پیش درخواستی را به رئیس جمهور ارائه کردیم و ایشان دستور تشکیل یک کارگروه ویژه را داد.

وی افزود: این کارگروه تشکیل شد و پس از بررسی مسائل، 7 مورد که از نظر ما مسائل عمده حوزه پرستاری بودند و می توانستند با توجه به مقدورات کشور بخشی از مشکلات را حل کنند، تعیین و این موارد توسط وزیر بهداشت به ریاست جمهوری نیز اعلام شد، اما تاکنون هیچ کدام از مصوبات که می توانست بخشی از مشکلات پرستاران را حل کند اجرایی نشده است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری یادآور شد: به نظر می رسد به جای اینکه دوباره به دنبال راهکارهای جدید برویم، باید همان 7 موردی که مسائل عمده حوزه پرستاری هستند را اجرایی کنیم.

نجاتیان با اشاره به موضوع تعیین استاندارد پرستار به تخت، گفت: یکی از این موارد این بود که برای یک بار در کشور استاندارد پرستار به تخت را تعیین کنیم که خوشبختانه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در این زمینه به خوبی وارد موضوع شد و جلسه ای در سازمان نظام پرستاری برگزار کردیم.

وی ادامه داد: پس از آن، رئیس و اعضای کمیسیون بهداشت نشست اختصاصی با سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی برای بررسی موضوع کمبود پرستار برگزار کردند و ما نیز بعد از آن جلسه، نامه ای به حسینعلی شهریاری رئیس کمیسیون ارسال کردیم تا پیگیری های لازم برای حل مسائل انجام شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به یکی دیگر از مشکلات موجود در زمینه جذب نیرو، تصریح کرد: سازمان اداری و استخدامی باید بر اساس نیاز واقعی بیمارستان ها مجوز استخدام صادر کند اما اکنون با این مشکل مواجه هستیم که برخی بیمارستان ها در زمان افتتاح، بر اساس مجوزی مشخص، به عنوان مثال با 100 یا 200 تخت ساخته شده اند، اما در طول سال ها تعداد تخت ها افزایش پیدا کرده و بیمارستان توسعه یافته است، بدون اینکه مجوز و چارت نیروی انسانی آن به روز شود.

وی افزود: در چنین شرایطی سازمان اداری و استخدامی اعلام می کند که بر اساس همان ظرفیت اولیه، مثلا برای بیمارستان 100 تختخوابی نیرو اختصاص می دهد، در حالی که بیمارستان امروز ممکن است 200 یا 300 تخت داشته باشد و خدمات بیشتری ارائه دهد. بنابراین باید چارت بیمارستان ها متناسب با شرایط فعلی به روز شود.

نجاتیان تاکید کرد: استاندارد پرستار به تخت نیز باید به صورت ملی تعیین شود و مهم تر از همه، دولت باید تعهد کند که در یک بازه زمانی 3، 4 یا 5 ساله، به تدریج کمبود نیروی پرستاری را از طریق استخدام پرستار و بهبود شرایط کاری برطرف کند.

وی با اشاره به سایر موارد مطرح شده در کارگروه ویژه پرستاری، گفت: در حوزه بازنشستگی نیز مشکلاتی داریم که در این 7 مورد مورد توجه قرار گرفته بود همچنین درباره ایجاد پانسیون های پرستاری که می تواند به نگهداشت نیرو در برخی بیمارستان های کشور کمک کند، پیشنهادهایی ارائه شده است؛ موضوع کمبود پرستار در حقیقت موضوع حقوق مردم است و بسیار ضروری است مسئولان مربوطه به آن توجه ویژه داشته باشند.